مدیرعامل بیمه نوین: پرورش روحیه مشورت در سازمان علاوه بر هم­سويی انديشه ها و توانمندی کارکنان، خرد جمعی را می پروراند.

 به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، حسین کریم خان زند همزمان با راه اندازی نظام پیشنهادها و ابلاغ آیین نامه جدید آن در این شرکت با بیان این مطلب افزود: مديريت مشاركت پذیر به عنوان عاملی مهم در توسعه منابع انسانی، نیازمند توجه جدی و پذیرش عملی در سازمان هاست چرا که بهره مندی از تفکر جمعی برای بهبود فرآیندها در خدمت رسانی و رفع چالش های پیش رو زیربنای فرآیند تحقق اهداف سازمان خواهد بود.

وی در ادامه گفت: مدیریت مشورتی پشتوانه ای قوی در فرهنگ و باورهای ما دارد و با توجه به اینکه در حوزه خدمات نیروی انسانی مهم ترین دارایی و سرمایه محسوب می شود، ما امروز برای افزایش کارایی و اثربخشی، راهی مطمئن تر از اعتماد به همفکری و تکیه بر خرد جمعی و خلاقیت نداریم.

 کریم خان زند در خصوص ویژگی های آیین نامه نظام پیشنهادهای شرکت بیمه نوین تصریح کرد: ما به دنبال ایجاد فضای سازنده ایم تا دامنه دید و آگاهی خود را نسبت به نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدیدهای پیش روی مان وسعت دهیم، به همین منظور در نظام پیشنهادهای شرکت بیمه نوین ما آماده دریافت پیشنهادهایی نه تنها از سوی کارکنان، نمایندگان، مشتریان و خانواده های آنان هستیم بلکه پذیرای نظرات و پیشنهادات تک تک شهروندان مطابق با آیین نامه جدید خواهیم بود و از آن استقبال می کنیم.

وی ادامه داد: همچنین طبق این آیین نامه، نفس پیشنهاد دادن و ذات ایده ها برای ما ارزشمند است و از دریافت آن استقبال می کنیم و از افرادی که برای نخستین بار به ما پیشنهاد بدهند، تقدیر خواهیم کرد فارغ از اینکه پیشنهاد آنها در کمیته تخصصی پس از ارزیابی معیارهای اجرایی شدن را داشته باشد یا نه.

مدیرعامل بیمه نوین در پایان با دعوت از تمام کسانی که می توانند با ایده ها و پیشنهادهای خود به بهبود عملکرد شرکت بیمه نوین کمک کنند، خاطرنشان کرد: مهم ترین نکته در اثربخشی و کارآمدی این نظام در عملکرد کیفی و کمی شرکت ها حمایت و همراهی مدیران است و خوشبختانه این اعتماد و باور در نگاه مدیریتی شرکت بیمه نوین در استقرار اثرگذار نظام پیشنهادها وجود دارد.