در شرايط پساتحريم بنگاه هاي اقتصادي کشور با تغييرات و پيچيدگي هاي خاصي رو به رو مي شوند که براي درک و عبور از چالش هاي موجود بايد اين تغييرات و پديده هاي جديد رصد شوند.
به گزارش روابط عمومي بيمه نوين، حسين کريم خان زند در نشست سراسري مديران و رؤساي مناطق و شعب بيمه نوين با اشاره به تغييرات پيش روي اقتصاد و صنعت بيمه با بيان اين مطلب گفت: در همين مدت کوتاه دو شرکت بيمه اي به بازار پيوسته اند و چند شرکت ديگر نيز در صف انتظار هستند. اين تحولات هشداري است براي تغيير رويکرد و کسب آمادگي براي رويارويي يا رقباي جديد. اين مسئله به حدي جدي است که سهم 55 درصدي يک شرکت بيمه اي به حدود 35 درصد کاهش يافته است.
کريم خان زند به عنوان راه حل عبور از اين چالش تصريح کرد: گام نخست رصد جدي رقبا و وضعيت بازار است و در قدم بعدي بايد خود را به استانداردها و مطلوب مشتريان و ذينفعان هر چه بيشتر نزديک کنيم. اين تهديد مي تواند تبديل به فرصت شود اگر با شناخت و تحليل به موقع و تغيير رويه بتوانيم ضعف هاي بازار و عارضه هاي سازماني خود را پوشش دهيم.
مديرعامل بيمه نوين در ادامه درخصوص تغييرات ساختاري شرکت بيان کرد: بازنگري ساختاري و تغيير الگو در شرکت بيمه نوين در دستور کار قرار گرفته و با توجه به نياز و تغييرات بازار، بخش فني شرکت در دو معاونت اموال و مسئوليت و معاونت اشخاص تعريف خواهد شد و در بخش پشتياني نيز معاونت مالي و اداري و معاونت امور شعب و بازاريابي فعاليت خواهند کرد.
وي با تأکيد بر نقش و اهميت نيروي انساني افزود: من بارها در جلسات مختلف تأکيد داشته ام که نيروي انساني سرمايه اصيل و حياتي يک سازمان است و منبع بي پاياني است که با گذشت زمان از ارزش هاي آن کم نخواهد شد اما استعداد و کفايت نيروي انساني تنها با استقرار نظام عادلانه در سازمان در مقوله تعاملي و همچنين توزيع منابع مديريت خواهد شد.
وي در ادامه گفت: به همين دليل آيين نامه استخدامي و آيين نامه حقوق و دستمزد با هدف اجراي عدالت سازماني در دستور کار قرار گرفته و شخصاً پيگير آن هستم و معتقدم تسهيلات و منابع حمايتي شرکت بايد به صورت عادلانه بين شعب و ستاد توزيع شود. معيار ما در کيفيت عملکرد و گزارش هاي آماري است.
کريم خان زند در بخش ديگري از صحبت هاي خود بر لزوم داشتن برنامه استراتژيک در دستيابي به اهداف تعيين شده تأکيد و خاطر نشان کرد: انتظار من از تک تک کارکنان شرکت بيمه نوين شناخت برنامه استراتژيک شرکت و داشتن برنامه کاري و ارزيابي اقدامات است. چرا که برنامه ريزي مهمترين و کليدي‌ترين سند براي رشد است و به وسيله آن علاوه بر آگاهي از فرصت‌ها و تهديدهاي پيش رو قابليت پيش بيني روش هاي مواجهه با آنها امکان پذير مي شود.
مديرعامل بيمه نوين در پايان تصريح کرد: برنامه ريزي مي تواند منجر به پويايي و حتي نشاط سازماني شود و انتظار من پويايي و تحرک بيشتر از سوي شعب با همراهي ستاد و با تلاش مضاعف در رسيدن پرتفوي به بودجه تعيين شده است.
گفتني است برگزاري پنل تخصصي به منظور هم انديشي در حوزه فني، مالي و اداري و مديريت شعب با حضور معاونان و مشاوران مديرعامل از ديگر برنامه هاي اين نشست بود.